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据CNBC 2026年10月13日报道，美国最大私营雇主沃尔玛宣布，自2027年起将为员工提供超过250种处方药零自付福利，涵盖部分胰岛素、吸入器以及用于2型糖尿病的GLP-1药物（诺和诺德的司美格鲁肽和礼来的替尔泊肽）。这项政策旨在吸引和留住人才，应对日益紧张的劳动力市场。沃尔玛首席人事官Donna Morris在致员工的信函中表示，新方案基于多年规划，在控制成本的前提下提升覆盖范围。
独家专访沃尔玛新政：250+处方药零自付
沃尔玛确认，2027年开放注册期（11月6日截止）后，员工将享有250多种常见处方药的完全免费使用。其中包括多种胰岛素制剂（如速效和长效胰岛素）、哮喘吸入器以及用于2型糖尿病的GLP-1受体激动剂。公司表示，这是其“保持医疗保险可负担”计划的一部分。路透社近期援引行业数据指出，美国雇主2026年平均医疗成本上涨约6.5%，沃尔玛此举逆势扩大福利，凸显其人才竞争策略。
独家采访GLP-1药物免费覆盖：仅限于糖尿病，不涵盖减肥
尽管GLP-1类药物（如司美格鲁肽和替尔泊肽）因减肥效果广受关注，沃尔玛明确表示仅对2型糖尿病患者提供免费覆盖，且需通过新的预授权审核。公司称，肥胖症治疗成本过高，目前不纳入福利。这与许多大型雇主的态度一致——彭博社报道显示，约30%的美国雇主已限制或取消减肥用途的GLP-1覆盖以控制支出。沃尔玛强调，新政策不会导致保费大幅上涨，起步计划每期仅增加1.50美元至39.80美元。
人物专访福利升级对比表
| 福利项目 | 2026年政策 | 2027年政策 |
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| 2型糖尿病GLP-1（司美格鲁肽/替尔泊肽） | 需自付一定比例 | 免费（需预授权） |
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| 胰岛素 | 部分覆盖 | 零自付 |
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| 吸入器（哮喘/慢阻肺） | 有自付额 | 零自付 |
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| 起步计划保费（每双周） | 38.30美元 | 39.80美元（+1.50美元） |
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| 癌症专科二次意见 | 仅限梅奥诊所/克利夫兰诊所 | 扩展至罕见病（ALS、多发性硬化、帕金森） |
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| 新生儿重症监护假 | 无 | 12周带薪假 |
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扩大癌症专科诊疗及罕见病二次意见
沃尔玛与梅奥诊所、克利夫兰诊所的合作进一步深化。2027年起，参加大部分保险计划的员工不仅可享受癌症专科二次意见，还能为ALS（肌萎缩侧索硬化）、多发性硬化症、帕金森病等罕见疾病获取顶级专家的二次诊疗。Donna Morris在信中指出：“这是我们持续投资员工健康的关键一步。”此外，公司还将为员工提供12周新生儿重症监护假期，可与常规产假/育儿假叠加。
人物访谈新增新生儿重症监护假等福利
除了药物覆盖，沃尔玛新增了12周新生儿重症监护室（NICU）带薪休假，适用于需要特殊护理的新生儿父母。该假期独立于现有产假和育儿假，旨在缓解员工家庭压力。同时，公司继续为所有员工提供免费的癌症筛查、心理健康咨询及远程医疗。沃尔玛表示，2026财年美国员工约160万人，全球约210万人，新福利预计将使超过100万美国员工直接受益。
深度访谈行业趋势：雇主如何应对医疗通胀
沃尔玛的举措并非孤例。据美联社报道，亚马逊、好市多等零售巨头也在调整处方药福利，但多数选择提高自付额以控制成本。咨询公司Mercer的数据显示，2026年美国雇主人均医疗支出接近1.5万美元，同比增长5.8%。在此背景下，沃尔玛选择“零自付”策略，同时通过预授权和限定适应症平衡风险。分析人士指出，这或将成为零售行业福利竞争的新标杆。
FAQ
Q1: 沃尔玛2027年福利覆盖哪些GLP-1药物？
A1: 仅覆盖诺和诺德的司美格鲁肽（商品名诺和泰）和礼来的替尔泊肽（商品名穆恩贾罗），用于2型糖尿病治疗。这些药物需通过预授权审核，且不覆盖单纯减肥用途。
Q2: 员工需要额外支付保费吗？
A2: 起步计划每双周保费从38.30美元微涨至39.80美元（涨幅1.50美元），但新增250种处方药零自付，以及12周NICU假等福利。公司表示，整体涨幅低于行业平均水平。
沃尔玛此次福利改革，在控制员工医保成本的同时，通过零自付处方药和罕见病专科支持，强化雇主品牌。面对人才争夺和医疗通胀双重压力，这一策略有望在2027年引发更多企业效仿，推动美国雇主医保从“成本转移”向“价值覆盖”转型。
