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据 Deadline 独家报道,2026 年 10 月 20 日,海莉·弗里德曼正式加盟林登娱乐,出任数字人才高级经理。这位拥有近四年数字艺人管理经验的业内资深人士,将负责拓展公司数字部门,为现有客户开拓品牌合作机会,同时挖掘新兴创作者。她此次还带来了两位长期客户:海莉·贝莉和阿曼达·麦坎茨。
收视数据从 Made By All 到林登娱乐:职业路径的关键一跳
弗里德曼此前在数字人才管理公司 Made By All 工作了将近四年,更早之前则在 Underscore Talent 任职两年。据 Deadline 报道,她在数字内容领域积累了深厚的行业资源,尤其擅长连接数字娱乐与传统娱乐两个世界。林登娱乐此次将其招致麾下,显然是看中了她对创作者经济的深刻理解,以及她在品牌合作方面的成功经验。
电影推荐林登娱乐高层联合声明:创作者经济是核心突破口
林登娱乐的三位合伙人史黛西·奥尼尔、妮可·金和乔安妮·科隆纳在联合声明中表示:"我们非常激动地欢迎海莉加入团队。她对创作者经济的深刻理解,以及专注于连接数字与传统娱乐的视角,使她成为扩展林登数字部门的重要力量。她的战略性与创业精神与林登的愿景高度契合,我们期待一起塑造不断演变的娱乐格局中的创新机遇。"
新片推荐数字部门再添新人:Bobae Kim 出任协调员
除了弗里德曼,林登娱乐还宣布鲍贝·金加入数字部门担任协调员。金此前在 Infinity Creative Agency 工作,负责创作者与 VIP 合作关系及客户策略,服务过的品牌包括华伦天奴美妆、亚马逊美妆、丝芙兰、克里斯·麦克米兰、AllSaints 和 Alo。这一连续的人事布局说明林登娱乐正在系统性地搭建数字业务团队。
新片速递2026 年林登娱乐数字部门扩张时间线
| 时间 | 事件 | 涉及人物 |
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| 2026 年初 | 设立首席创新与品牌风险官新职位 | 珍娜·杰克逊 |
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| 2026 年 9 月 | 前 Atlas Artists 两位经理加盟 | 尼古拉斯·托迪斯科、布拉德·彭斯 |
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| 2026 年 10 月 20 日 | 数字人才高级经理到位 | 海莉·弗里德曼 |
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| 2026 年 10 月 20 日 | 数字部门协调员就任 | 鲍贝·金 |
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这张时间线清晰呈现了林登娱乐在短短数月内完成的核心岗位补强。
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弗里德曼的客户群:为林登带来成熟创作者资源
弗里德曼并非空手而来。她带过来的长期客户海莉·贝莉和阿曼达·麦坎茨,都是在数字平台上有稳定影响力的创作者。据 Deadline 报道,弗里德曼在新岗位上的核心任务之一,就是为林登现有的客户名单寻找新的品牌合作机会,同时筛选适合公司调性的既有与新兴创作者。这意味着她不仅要维护好旧有关系,还要为林登的数字业务注入新的增长动力。
数字与传统娱乐的交叉地带:林登的战略意图
林登娱乐是一家兼具传统经纪与数字管理业务的公司。2026 年 3 月,该公司签下了《你的朋友与邻居》和《Tow》的导演斯蒂芬妮·莱恩,显示出在影视内容端的持续发力;而 9 月与 10 月连续引入数字管理人才,则补强了创作者经济这一环。AFP 与彭博社的行业分析指出,越来越多的传统娱乐管理公司正在将数字创作者视为新的增长点,林登的布局正是这一趋势的缩影。
行业视角:数字人才管理竞争加剧
根据行业媒体估算,2026 年全球创作者经济市场规模已超过 2500 亿美元,较五年前翻了近一倍。数字人才管理公司之间的竞争已经从单纯的签约争夺,转向品牌资源整合、跨平台运营和商业变现效率的综合比拼。弗里德曼所具备的品牌合作经验,恰好是林登这类传统背景公司在数字化转型中最稀缺的能力。
Q1: 海莉·弗里德曼此前在哪家公司工作?
A1: 她在数字人才管理公司 Made By All 工作了近四年,更早之前在 Underscore Talent 任职两年。2026 年 10 月 20 日加入林登娱乐,担任数字人才高级经理。
Q2: 林登娱乐 2026 年还有哪些数字部门人事变动?
A2: 2026 年初,珍娜·杰克逊被任命为首席创新与品牌风险官;9 月,尼古拉斯·托迪斯科和布拉德·彭斯从 Atlas Artists 转投;10 月,鲍贝·金也加入数字部门担任协调员。
林登娱乐在 2026 年通过连续人事布局释放出明确信号:数字创作者经济不再是边缘业务,而是核心战略方向。随着弗里德曼的加盟和客户资源的注入,这家老牌娱乐管理公司正在数字与传统之间搭建新的桥梁。
